面对当下严峻的就业形势，越来越多人开始意识到，非常有必要对大学生进行职前培训。但也有不少人怀疑，现在社会上流行的“传经授课式”的职业培训模式，是否能真正达到培养学生职业能力的目的。

不久前，中智人力资源管理咨询有限公司旗下的预才网打破传统的职业培训模式，创办了“高就大本营”活动。令人惊讶的是，活动还没有结束，首批30名营员中就有20人被世界500强企业“预定”。这些幸运儿将进入三得利、佳能、希尔顿等知名企业实习乃至工作。这一立竿见影的职业培训效果，让不少人眼前一亮。

近日，本报记者专访了预才网首席执行官陈珉博士。

中国青年报：我们很想知道，你们是怎么对大学生进行职前培训的？

陈珉：与常规求职培训不同，“高就大本营”没有陷入“笔经”、“面经”或“简历秘技”的桎梏。我们大胆研发了新颖的职场互动游戏，以轻松的方式挖掘和激发营员自身的潜能。

在活动现场，大学生们见不到往常培训严肃授课的场面，也没有课本、座椅，取而代之的是一档融入视频、选秀、游戏元素的互动节目。比如我们会让营员边做游戏边回答导师提问，以此来培养营员在复杂环境中“一脑两用”的协调能力。我们还请来一些白领，其中包括职业经理人，让他们充当演员，与营员一起营造一个逼真的500强企业日常工作环境。

中国青年报：这些活动能对大学生起到什么作用呢？

陈珉：这些活动让营员在轻松快乐的氛围中变被动培训为主动学习，并在这个过程中解决职场问题，提升职业能力，感悟职场理念。而且他们能与世界500强企业的人力资源总监面对面交流，接受他们中肯的点评，这是普通的招聘会或校园宣讲会难以实现的。

我们还整合了中智的500强企业资源，与各大高校共同构建了一个“人才预定”网络平台，在企业和学生之间搭起一座招聘求职的桥梁，实现资源的互动和分享。