“最近每天都有好几拨人到学校来要人，今年我们毕业的学生全部预订一空了。”日前，江北机电职业技术学校负责人表示，不少用人单位对机电类技术人才十分渴求，由于招工困难，职业培训市场已然升温。

企业为了招到人，四处跑人才市场和职业学校“抢人”。同时，提高工资待遇，吸引人才。显然，这种的现象绝不可能出现在2009年底以前，因为，那时“用工荒”只是一个传说，更多的是被“求职难”所取代。每到企业招聘，便会人潮涌动，为此，大部分企业不得不将门槛抬高，将待遇尽量压低，尽管如此，还是有许多人试图挤进来，甚至通过关系或托人送礼等等门径。

在全国各地出现“用工荒”的大背景下，我们终于有幸看到了企业开始为寻找人才而费劲九牛二虎之力的场景。透过企业四处跑人才市场和到职业学校“抢人”这一现象，我们不难发现，用工环境开始发生戏剧性的变化。过去，企业重视农民工和普通用工，现如今，企业更加重视引进技术性人才，从而导致职业培训成为“香饽饽”。

其实，发生这种转变的背后是企业难以承受的“用工荒”之苦，由于廉价劳动力的时代悄悄离去，新生代农民工开始重视自身待遇和工作环境以及发展前景，对用工单位越来越挑剔，倒逼企业寻找一种技术密集型的发展方式，重新考虑用工环境的改善。

这并非一件坏事，甚至可以说是一件好事，因为，透过企业用工揽才的渴望和四处跑人才市场或到职业学校“抢人”，我们可以感受到工人与用人单位之间地位的转变，或许，用工公平合理将不再只是法律条文规定的乌托邦。

因此，我们不妨认为职业培训成“香饽饽”揭开了一个新的就业局面，当需求双方地位发生变化时，劳资分配的主动权便逐渐由劳动者拥有，一种对公平分配、对合法合理用工环境的诉求将会得到极大实现。同时，这种新的就业局面也告诉我们，技术型人才将是未来紧缺的，一种技术密集型产业将在更广泛的地域形成并发展。

未来，职业培训教育将成为继大学以后又一极其重要的教育形式，成为更多人改变命运，改善生活水平的重要渠道。在可以预见的将来，越来越多农民工将会走入职业培训的课堂进行回炉，然后投身技术密集型企业。被迫由劳动密集型向技术密集型转移的企业，也必将感受到技术带来的巨大回报。